✅ Por ley en Argentina, los empleados tienen entre 14 y 35 días de vacaciones anuales pagas, según su antigüedad laboral.
En Argentina, la cantidad de días de vacaciones por ley que le corresponden a un trabajador varía según la antigüedad en el empleo. Según la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), el período mínimo de vacaciones anuales pagas se establece en función de los años trabajados, comenzando desde 14 días corridos para quienes tienen hasta 5 años de antigüedad.
Vamos a detallar cómo se calculan los días de vacaciones según la legislación argentina, qué consideraciones tener en cuenta, y brindaremos ejemplos prácticos para que puedas entender claramente tus derechos y planificar tus descansos de manera adecuada.
Vacaciones por antigüedad en Argentina según la Ley de Contrato de Trabajo
La Ley establece que los días de vacaciones deben aumentar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Este es el detalle:
| Antigüedad en la empresa | Días de vacaciones corridos |
|---|---|
| Menos de 5 años | 14 días |
| Desde 5 hasta menos de 10 años | 21 días |
| Desde 10 hasta menos de 20 años | 28 días |
| 20 años o más | 35 días |
¿Cómo se computa la antigüedad?
La antigüedad se cuenta desde la fecha de ingreso del trabajador a la empresa. Es importante destacar que no se consideran los períodos de inactividad, salvo que el trabajador haya mantenido la relación laboral formalmente vigente.
Características importantes de las vacaciones
- Son días corridos: se cuentan inclusive sábados, domingos y feriados.
- Se deben otorgar dentro del año en curso: es decir, las vacaciones deben tomarse durante el año siguiente al que se generaron.
- En caso de trabajo a tiempo parcial o fraccionado: se prorratean los días.
- El pago durante vacaciones: debe ser equivalente al salario habitual, incluyendo remuneraciones habituales y habituales variables.
Ejemplo práctico
Si un empleado tiene 7 años de antigüedad, le corresponden 21 días corridos de vacaciones al año. Estos días deben ser otorgados y disfrutados dentro del año siguiente a que se generaron, y el empleado debe recibir su salario completo durante ese período.
Recomendaciones para el trabajador
- Consultar la antigüedad registrada en la documentación laboral (recibos de sueldo, contrato).
- Verificar la política de vacaciones de la empresa, siempre respetando lo mínimo establecido por ley.
- Planificar las vacaciones con anticipación para coordinar con el empleador y evitar conflictos.
- Recordar que es un derecho irrenunciable, por lo que no puede ser sustituido por compensación monetaria salvo casos excepcionales.
Cómo se calculan los días de vacaciones según la antigüedad laboral
En Argentina, la cantidad de días de vacaciones que le corresponden a un trabajador no es arbitraria, sino que está regulada por la ley de contrato de trabajo (LCT). La variable principal que determina este cálculo es la antigüedad laboral, es decir, el tiempo que el empleado lleva trabajando de forma continua para un mismo empleador.
Tabla oficial de días de vacaciones según antigüedad
| Antigüedad | Días mínimos de vacaciones |
|---|---|
| Menos de 5 años | 14 días corridos |
| Entre 5 y 10 años | 21 días corridos |
| Entre 10 y 20 años | 28 días corridos |
| Más de 20 años | 35 días corridos |
Importante: Los días de vacaciones se cuentan en días corridos, es decir, incluyen fines de semana y feriados, salvo que se disponga lo contrario.
Ejemplos prácticos para entender el cálculo
- María comenzó a trabajar en su empresa hace 3 años. Según la tabla, le corresponden 14 días corridos de vacaciones.
- Jorge ya lleva 7 años en su empleo, por lo que sus vacaciones mínimas son de 21 días corridos.
- Lucía tiene 15 años de antigüedad, lo que le garantiza 28 días corridos para descansar.
Consejos para empleadores y empleados sobre el cálculo
- Registrar correctamente la antigüedad laboral: para evitar confusiones, es fundamental tener un control claro de la fecha de ingreso.
- Planificar las vacaciones con anticipación: así se garantiza que se respeten los días correspondientes y se eviten conflictos.
- Considerar acuerdos colectivos: en algunos sectores, los convenios colectivos pueden otorgar días adicionales o condiciones particulares.
Según datos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, aproximadamente el 70% de los empleados en relación de dependencia acceden a sus vacaciones conforme a estos parámetros legales, lo que demuestra la importancia de tener bien claros los derechos laborales en materia de descanso.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por ley en Argentina?
De acuerdo al artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo, las vacaciones mínimas son de 14 días corridos para el primer período anual.
¿Cómo varían los días de vacaciones según la antigüedad?
Los días aumentan progresivamente: 14 días hasta 5 años de antigüedad, 21 días entre 5 y 10 años, 28 días entre 10 y 20 años, y 35 días a partir de 20 años.
¿Las vacaciones se pagan?
Sí, durante las vacaciones el trabajador recibe su salario normal más un adicional equivalente a un sueldo mensual proporcional.
¿Se pueden acumular vacaciones?
Generalmente no, ya que las vacaciones deben tomarse dentro del año siguiente al que se devengan, salvo acuerdos específicos o razones justificadas.
¿Qué pasa si el trabajador no toma las vacaciones?
La empresa debe otorgarlas; si no se usan, se deben pagar como compensación económica al finalizar la relación laboral.
¿Las vacaciones se computan en días corridos o hábiles?
Se consideran días corridos, incluyendo fines de semana y feriados.
| Antigüedad | Días mínimos de vacaciones | Comentarios |
|---|---|---|
| Hasta 5 años | 14 días corridos | Período inicial para trabajadores |
| Más de 5 y hasta 10 años | 21 días corridos | Incremento por antigüedad |
| Más de 10 y hasta 20 años | 28 días corridos | Mayor descanso por años de servicio |
| Más de 20 años | 35 días corridos | Máximo previsto por ley |
¡No dudes en dejar tus comentarios abajo y compartir tu experiencia! Además, te invitamos a revisar otros artículos de nuestra web que pueden interesarte sobre derechos laborales en Argentina.
