✅ Por despido sin causa, la ley argentina exige una indemnización impactante: un mes de sueldo por año trabajado, más preaviso y aguinaldo.
En Argentina, la indemnización por despido está regulada por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), y el pago que corresponde al trabajador depende de varios factores, como la antigüedad, el tipo de despido y el salario mensual. Básicamente, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, además de otras posibles compensaciones según el caso.
Vamos a detallar cómo se calcula la indemnización por despido según la legislación argentina, qué conceptos deben incluirse en el cálculo y qué diferencias existen entre un despido con o sin causa. También analizaremos otras compensaciones que podrían corresponder, como el preaviso y las vacaciones no gozadas, para que tengas un panorama completo de tus derechos laborales en caso de despido.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina?
La indemnización por despido sin justa causa en Argentina se calcula según lo establecido en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Aquí te explicamos los pasos y conceptos más importantes:
- Salario base para el cálculo: Se toma como referencia el último sueldo mensual ordinario y habitual, que incluye remuneraciones fijas y variables (como comisiones, horas extras habituales, etc.).
- Antigüedad: Se considera el tiempo total trabajado en la empresa, redondeando a un año por cada periodo de 12 meses completos. Si se supera una fracción mayor a 3 meses, se cuenta como año completo.
- Indemnización por antigüedad: Corresponde un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
Ejemplo de cálculo
Supongamos que un trabajador tiene un sueldo mensual de $100.000 y una antigüedad de 5 años y 6 meses. En este caso, la indemnización se calcularía así:
- Antigüedad considerada: 6 años (porque la fracción mayor a 3 meses se redondea)
- Indemnización: 6 meses x $100.000 = $600.000
Otros conceptos que deben pagarse junto con la indemnización
Además de la indemnización por antigüedad, el empleador debe abonar:
- Preaviso: Si el empleador no avisa con 15, 30 o 2 meses de anticipación (según la antigüedad), debe abonar la indemnización correspondiente a ese periodo.
- Vacaciones no gozadas: Corresponde pagar los días de vacaciones proporcionales no utilizados.
- Sueldo anual complementario (SAC) proporcional: En algunos casos, se incluye el proporcional del aguinaldo.
Despido con causa y despido sin causa
Es importante distinguir que la indemnización detallada es obligatoria en los despidos sin justa causa. Si el despido es con causa (por incumplimiento grave del trabajador), el empleador no está obligado a pagar indemnización, aunque sí debe liquidar los conceptos pendientes como salarios y vacaciones. La evaluación de la causa debe cumplir con los requisitos legales para ser válida.
Cómo calcular la indemnización por despido paso a paso en Argentina
En Argentina, conocer cómo calcular la indemnización por despido es fundamental para que tanto empleadores como empleados puedan ejercer sus derechos de forma justa y correcta. La ley laboral establece parámetros claros, pero muchas veces la confusión surge al momento de aplicar las fórmulas y considerar todos los factores.
1. Identificar el tipo de despido
Primero, hay que determinar si el despido fue:
- Despido sin causa: cuando el empleador decide finalizar la relación laboral sin una justificación válida.
- Despido con causa: si existe una razón legalmente válida para el despido, como incumplimiento grave del trabajador.
Solo en el primer caso corresponde abonar la indemnización.
2. Calcular la antigüedad del trabajador
La antigüedad es la cantidad de años completos de servicio en la empresa. Se calcula desde la fecha de ingreso hasta la fecha de despido, redondeando a años completos.
Ejemplo: Si un empleado ingresó el 15 de marzo de 2015 y fue despedido el 10 de septiembre de 2023, su antigüedad es de 8 años.
3. Determinar el salario base para la indemnización
El salario que se toma en cuenta es el último salario mensual, normal y habitual que cobró el trabajador. Esto incluye:
- Sueldo básico
- Horas extras habituales
- Comisiones permanentes
- Otros conceptos habituales y regulares
Es importante no incluir pagos extraordinarios o no habituales.
4. Aplicar la fórmula para calcular la indemnización
La fórmula básica establecida por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es:
| Concepto | Cálculo |
|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 sueldo mensual por cada año o fracción mayor a 3 meses de antigüedad |
| Sueldo mensual | Último salario mensual, normal y habitual |
Ejemplo: Un empleado con 6 años y 5 meses de antigüedad y un salario mensual de $100.000 tendrá una indemnización de:
- 6 años completos + 1 fracción mayor a 3 meses → 7 sueldos
- 7 sueldos x $100.000 = $700.000
5. Considerar otras indemnizaciones adicionales
En algunos casos, pueden existir otros montos a tener en cuenta, como:
- Preaviso no otorgado: si no se dio aviso con la anticipación requerida (generalmente 15 o 30 días), corresponde abonar el equivalente.
- Vacaciones no gozadas: se deben pagar las vacaciones proporcionales no tomadas.
- Sueldo anual complementario (SAC): generalmente no se incluye, salvo que se haya pactado de otra manera.
6. Ejemplo completo de cálculo
Supongamos un trabajador que:
- Ingresó el 1/2/2017 y fue despedido el 30/6/2023 (6 años y 5 meses)
- Último salario mensual: $80.000
- No se otorgó preaviso
- Vacaciones proporcionales no gozadas: 10 días
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 7 sueldos x $80.000 | $560.000 |
| Preaviso | 1 sueldo x $80.000 | $80.000 |
| Vacaciones proporcionales (10 días) | (80.000 / 25) x 10 | $32.000 |
| Total indemnización | $672.000 | |
Consejos prácticos para el cálculo de indemnización
- Revisá siempre tu recibo de sueldo para verificar que el salario considerad sea correcto.
- Si trabajaste horas extras o cobraste comisiones regularmente, incluilas para obtener un cálculo justo.
- En casos de dudas, consultá con un abogado laboralista o con el sindicato correspondiente.
- Recordá que la ley protege al empleado, pero también es clave respetar los procedimientos para evitar conflictos.
Preguntas frecuentes
¿Qué indemnización corresponde por despido sin causa?
Por despido sin causa, corresponde una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
¿Qué incluye la indemnización por despido?
Incluye el preaviso, la indemnización por antigüedad y la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y otros conceptos pendientes.
¿Qué pasa si el despido es con causa?
Si el despido es por causa justificada, el empleador no debe pagar indemnización, pero debe probar la causa ante un juez si el trabajador la impugna.
¿El empleador debe pagar el preaviso?
Sí, el preaviso debe ser de 15 días a dos meses según la antigüedad; si no se da, debe abonarse como indemnización.
¿Qué plazos hay para reclamar por despido?
El trabajador tiene un plazo de dos años para reclamar la indemnización por despido ante la Justicia.
Datos clave sobre indemnización por despido en Argentina
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Indemnización por antigüedad | Un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses |
| Sueldo base para cálculo | Último sueldo mensual normal y habitual |
| Indemnización por preaviso | 15 días a 2 meses según antigüedad; se paga si no se da preaviso |
| Indemnización por vacaciones no gozadas | Corresponde abonar en caso de despido |
| Proporcional aguinaldo | Se abona la parte proporcional del SAC hasta la fecha de despido |
| Despido con causa | No genera derecho a indemnización si se prueba la causa |
| Plazo para reclamar | 2 años para iniciar acciones legales tras el despido |
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