✅ Por ley en Argentina, si te despiden sin causa, te corresponde una indemnización impactante: un sueldo por cada año trabajado, más preaviso y vacaciones no gozadas.
En Argentina, si te despiden sin causa justificada, la ley establece que te corresponden una serie de indemnizaciones y pagos que buscan compensar la pérdida repentina del empleo. Estos montos incluyen la indemnización por antigüedad, el preaviso, la parte proporcional de aguinaldo y las vacaciones no gozadas, entre otros conceptos.
Para entender cuánto te corresponde por ley si te despiden, es fundamental conocer la normativa laboral vigente, especialmente lo que estipula la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). A continuación, se detallan los componentes principales que conforman la indemnización y cómo se calculan, para que puedas identificar tus derechos y reclamar lo que te corresponde.
Componentes de la indemnización por despido en Argentina
Cuando un trabajador es despedido sin justa causa, tiene derecho a recibir:
- Indemnización por antigüedad: consiste en un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. El sueldo se calcula tomando el promedio de las últimas remuneraciones mensuales normales y habituales.
- Indemnización sustitutiva de preaviso: si el empleador no te avisa con 15, 30 o 60 días antes del despido, según tu antigüedad, debe pagarte el equivalente a ese período. Por ejemplo, si trabajaste más de 5 años, el preaviso es de 60 días.
- Parte proporcional del aguinaldo (SAC): se debe abonar la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al semestre en curso hasta la fecha de despido.
- Vacaciones no gozadas: corresponde el pago proporcional de vacaciones que no hayas utilizado al momento del despido.
- Otros conceptos: si existen horas extras, comisiones u otros adicionales que hayas percibido habitualmente, se deben incluir en el cálculo del salario para la indemnización.
Ejemplo de cálculo de indemnización
Supongamos que un trabajador con 5 años y 6 meses de antigüedad, que gana $80.000 mensuales, es despedido sin causa:
- Indemnización por antigüedad: 5 años x $80.000 = $400.000
- Indemnización por preaviso: 60 días (2 meses) x $80.000 = $160.000
- Aguinaldo proporcional: si fue despedido en marzo, debe recibir 3/6 meses x $80.000 / 2 = $20.000
- Vacaciones proporcionales: calculado según la antigüedad y la cantidad de días trabajados en el año.
Sumando estos componentes, el total aproximado que le corresponde sería de más de $580.000, sin contar las vacaciones proporcionales y posibles adicionales.
Recomendaciones para reclamar tu indemnización
- Verifica tu antigüedad: revisa tu recibo de sueldo o el certificado de servicios para confirmar el tiempo trabajado.
- Calcula el sueldo promedio: incluye remuneraciones normales y habituales, no solo el básico.
- Solicita asesoramiento legal: ante dudas, consultá con un abogado laboralista o el sindicato de tu actividad.
- Documenta todo: guarda los recibos, comunicaciones de despido y cualquier prueba que respalde tu reclamo.
Con esta información, podrás comprender y calcular cuánto te corresponde por ley si te despiden en Argentina, asegurando que tus derechos laborales sean respetados y que recibas la indemnización justa.
Cálculo paso a paso de la indemnización por despido según la legislación argentina
Entender cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina es fundamental para proteger tus derechos laborales y asegurarte de recibir lo que te corresponde por ley. A continuación, te ofrecemos un guía práctica y detallada para que puedas realizar el cálculo de forma sencilla y precisa.
¿Qué conceptos incluye la indemnización por despido?
- Indemnización por antigüedad: equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
- Preaviso: si el empleador no te avisa con anticipación del despido, debe abonarte un mes de salario por cada período que no te haya notificado.
- Integración del mes de despido: si te despiden antes de finalizar el mes, se te debe pagar el salario correspondiente a los días trabajados y el resto del mes.
- Sueldo anual complementario (SAC) proporcional: corresponde a la parte proporcional del aguinaldo desde el último pago hasta la fecha del despido.
Paso 1: Determinar el sueldo base
Para el cálculo es fundamental conocer el sueldo bruto mensual, que incluye:
- Sueldo básico
- Horas extras habituales
- Comisiones y bonificaciones habituales
Ejemplo: Si tu sueldo básico es $80.000 y cobrás $10.000 en comisiones promedio, tu sueldo base será $90.000.
Paso 2: Calcular la indemnización por antigüedad
La fórmula básica es:
Indemnización = Sueldo bruto mensual x años trabajados
Si trabajaste menos de un año, se calcula la proporción correspondiente.
Ejemplo: Trabajaste 4 años y 8 meses, se considera 4,67 años.
Tabla de ejemplo para indemnización por antigüedad
| Años trabajados | Sueldo base ($) | Indemnización estimada ($) |
|---|---|---|
| 2 | 70.000 | 140.000 |
| 5 | 90.000 | 450.000 |
| 10 | 100.000 | 1.000.000 |
Paso 3: Calcular el preaviso
El preaviso varía según el tiempo trabajado:
- Menos de 3 meses: no corresponde preaviso
- 3 meses a 5 años: 1 mes de sueldo
- más de 5 años: 2 meses de sueldo
Si el empleador no te avisó con la antelación requerida, debe abonarte este monto.
Paso 4: Integrar el mes de despido
Si te despiden a mitad del mes, el empleador debe pagarte los días trabajados y la parte proporcional del mes.
Ejemplo práctico: Si trabajaste 10 días de un mes de 30 días con un sueldo de $90.000, te corresponden $30.000 por esos días.
Paso 5: Calcular la proporción del aguinaldo (SAC)
El SAC corresponde a la mitad del mejor sueldo del semestre. Para la indemnización, se paga la parte proporcional al tiempo trabajado desde el último pago.
Consejo práctico: Para simplificar el cálculo, podés tomar el último sueldo bruto, dividirlo por 12 y multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados desde el último aguinaldo.
Ejemplo completo de cálculo
Supongamos que María fue despedida luego de 6 años y 4 meses de trabajo, con un sueldo bruto mensual de $85.000, y no recibió preaviso.
- Indemnización por antigüedad: 6,33 x $85.000 = $538.050
- Preaviso: 2 meses x $85.000 = $170.000
- Integración mes despido: 15 días trabajados → $85.000 / 30 x 15 = $42.500
- SAC proporcional: 4 meses x ($85.000 / 12) = $28.333
Total indemnización: $538.050 + $170.000 + $42.500 + $28.333 = $778.883
Recomendaciones finales para el cálculo
- Verificá que el sueldo base incluya todos los conceptos habituales, para evitar subestimaciones.
- Si existieron modificaciones salariales recientes, tomá el promedio de los últimos 6 meses para mayor precisión.
- Consultá con un profesional o sindicato en caso de dudas o situaciones especiales como despidos con causa o despidos indirectos.
- Recordá que la ley argentina protege al trabajador y establece indemnizaciones mínimas, ningún acuerdo puede estar por debajo de estos valores.
Preguntas frecuentes
¿Qué indemnización me corresponde si me despiden sin causa?
Por ley, te corresponde una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado, más la parte proporcional de vacaciones, aguinaldo y preaviso.
¿Qué es el preaviso y cómo se calcula?
El preaviso es un aviso previo que el empleador debe darte antes del despido, generalmente de 15 días a 2 meses, según la antigüedad.
¿Qué pasa si me despiden con causa?
Si te despiden con causa justificada, no tenés derecho a indemnización ni preaviso, pero deben probar la causa.
¿Puedo reclamar si no me pagan la indemnización?
Sí, podés iniciar una demanda laboral para exigir el pago de la indemnización correspondiente.
¿Qué conceptos incluye la indemnización por despido?
Incluye la indemnización por antigüedad, los salarios caídos, vacaciones y aguinaldo proporcionales y el preaviso.
¿Qué plazo tengo para reclamar mi indemnización?
Tenés hasta dos años desde el despido para hacer el reclamo judicial de la indemnización.
| Concepto | Descripción | Base de Cálculo | Comentarios |
|---|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | Un sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses | Sueldo mensual bruto | Topes pueden aplicar según la ley |
| Preaviso | 15 días a 2 meses según antigüedad | Sueldo mensual bruto | Se paga si no se otorga aviso |
| Vacaciones no gozadas | Días de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado | Sueldo diario multiplicado por días pendientes | Debe incluirse en la liquidación final |
| Aguinaldo proporcional | Parte proporcional del aguinaldo según meses trabajados | Último sueldo bruto / 12 por meses trabajados | Se abona en la liquidación final |
| Salarios caídos | Pago de salarios desde el despido hasta la sentencia | Sueldo mensual bruto | Aplica en casos de despido sin causa con demanda judicial |
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